수습·퇴직금발행: 2026-08-25(수정: 2026-09-16)·6분 소요

수습기간(시용기간) 퇴사 시 퇴직금 계산과 실업급여 수급 자격 판정

김진우

리자인잡스 노무·인사 리서치팀 / 전 인사총무팀장

수습 3개월도 법정 퇴직금 1년 근속에 온전히 합산된다는 노동법 원칙. 수습 기간 중 본채용 거부 시 해고예고수당 청구와 실업급여 인정 요건.

1. 수습 근로자에 대한 회사의 법적 착각

많은 중소기업이나 사업주들이 "수습기간 3개월 동안은 정식 직원이 아니므로 퇴직금 산정 일수에서 제외된다"거나 "수습 중에는 마음에 안 들면 언제든 당일 해고할 수 있다"고 잘못 알고 있습니다.

그러나 근로기준법상 수습(시용) 근로자는 첫 출근 날부터 정식 근로계약이 체결된 엄연한 법정 근로자입니다.

대법원 판례(93다26168 등)에 따라 시용(수습) 기간은 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간(근속연수)에 반드시 전액 포함되어야 합니다.

예를 들어 수습 3개월을 거쳐 정규직으로 9개월을 더 근무하고 퇴사했다면, 총 계속근로기간은 1년(12개월)이 되므로 법정 퇴직금을 전액 수령할 권리가 발생합니다. 회사가 수습 3개월을 제외하고 9개월만 일했다며 퇴직금 지급을 거절하면 임금체불에 해당합니다.

대법원 판례: 93다26168

시용(수습)기간 만료 후 본채용 계약을 체결하여 공백 없이 계속 근무한 경우 시용기간도 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수에 산입하여야 한다.

수습기간 만료 후 회사가 객관적이고 합리적인 사유 없이 본채용을 거부하는 것은 법률상 '해고'에 해당합니다.

이 경우 해고에 해당하므로 피보험단위기간 180일을 충족했다면 고용보험 구직급여(실업급여)를 100% 수급할 수 있습니다.

단, 3개월 미만 근무한 근로자에게는 근로기준법 제26조 단서에 따라 30일 전 해고예고 의무나 30일 치 해고예고수당 지급 의무는 적용되지 않습니다.

퇴직 전 마지막 3개월의 임금으로 평균임금을 계산하므로, 1년 만근 후 퇴사할 때는 수습 당시의 90% 급여가 아닌 퇴직 직전 정상 급여를 기준으로 계산되므로 불이익이 없습니다.

자진 퇴사는 수급이 불가하며, 이전 직장 피보험기간을 합쳐 180일이 되더라도 비자발적 이직(본채용 거부 등) 사유가 있어야 실업급여를 받습니다.

본 가이드에서 설명한 기준을 바탕으로 나만의 수치를 시뮬레이션할 수 있습니다.