Track B — 환승 이직 오퍼 분석
연봉은 올랐는데, 실제로도 이득일까?
단순한 세후 월급 비교를 넘어, 통근비·복지 차이를 차감한 순현금 증가액과 생활수준 유지를 위한 최소 요구 연봉을 역산합니다.
오퍼 정보 입력 (Quick Compare)
4개 입력약 4,800만원
약 5,400만원
원
새 회사가 더 많으면 양수(+), 적으면 음수(-)
원
새 회사 출퇴근 시 추가로 들게 되는 월 비용
정밀 비교 옵션 (선택)
이직 시 체감 현금 증가
월 +377,990원(연간 순현금 +3,335,880원)
월 금액은 급여 실수령 차이입니다. 연간 순현금은 그 12배에 세후 성과급, 통근비, 현금성 복지를 더한 금액이라 월 금액의 12배와 같지 않을 수 있습니다.
현재 월 실수령
3,395,760원
새 회사 월 실수령
3,773,750원
월 추가 통근비용
-100,000원
필요한 최소 연봉
“새 회사가 최소 얼마를 줘야 옮길 가치가 생길까?”
늘어나는 통근비와 줄어드는 복지를 감안했을 때, 현재의 생활수준을 온전히 유지하거나 원하는 목표 저축을 달성하기 위한 세전 연봉을 역산했습니다.
생활수준을 유지하는 최소 연봉
49,680,000원
월 세전 약 4,140,000원 이상이어야 손해가 없습니다.
월 +30만원 순수 추가 저축
54,360,000원
월 세전 약 4,530,000원이 되어야 목표 달성이 가능합니다.
목표 추가 저축액 조절월 +30만원
추가 통근시간의 실질 가치시간과 돈을 한 숫자로 섞지 않습니다
하루 추가 통근시간
하루 +30분
연간 약 +120시간 소요
추가 통근 교통비
연간 -1,200,000원
순수 현금 유출액
미설정